近年来

　　失泄密案件中

　　保密意识淡薄、保密常识欠缺

　　保密制度执行不严

　　是导致年轻干部发生失泄密问题的主要原因

　　值得反思与警醒

　　典型案例

　　案例一：遮挡密标，掩耳盗铃

　　2022年8月，某市直单位新选调干部孙某接收到上级部门的涉密会议通知。孙某将密级标识遮挡后拍照，通过微信发送给梁某。梁某收到后及时发现问题，立即通知孙某删除，并向单位领导汇报。案发后，孙某被给予党纪政务处分，其所在部门负责人被给予批评教育处理。

　　案例二：无知无畏，自欺欺人

　　2021年12月底，某省直机关业务骨干赵某起草工作总结等多个综合类文稿。恰逢元旦假期，赵某擅自将多份涉密材料刻录，并通过单位互联网计算机上传至个人微信文件传输助手，以便回家使用。案发后，赵某被给予党纪政务处分。

　　案例三：疏于管理，麻痹大意

　　2020年6月，某县委办公室秘书股股长小张在整理涉密文件时被临时安排外出，他随手将涉密文件放在了窗台上。回来后他忙于处理工作，几日后才想起。最终，涉密文件未能找回。案发后，小张被给予党纪政务处分，调离工作岗位，相关责任人受到通报批评等处理。

　　案例四：主观臆断，投机取巧

　　2021年，某市直机关吴某收到一份上级印发的标注“内部”字样的工作方案，为方便起草落实方案，吴某使用手机拍摄文件，通过“传图识字”微信小程序扫描识别为电子文档。吴某后将起草的初稿发送至单位微信工作群征求意见，被同事张某、廖某等多次转发，导致文件知悉范围扩大，给相关工作造成被动。案发后，吴某被给予党纪政务处分，张某、廖某等被给予通报批评、责令检查等处理。

　　风险分析

　　对策建议